25 febrero, 2011

Hoy me gustó... Premian al mejor proveedor social


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La Fundación Walmart de México reconoció a la cooperativa Xuajin Me Phaa, de Guerrero, como Mejor Proveedor Social 2010 por su excelente desempeño en ventas y por su cumplimiento en la entrega y desplazamiento de productos de jamaica y miel orgánicas. Estos productores recibieron asesoría para desarrollar sus productos y convertirse en proveedor del grupo y apoyo en la logística y distribución de su mercancía. En 2010 Walmart de México y Centroamérica comercializó 18,525 productos (jamaica y miel orgánicas) de esta cooperativa.


Entre las instituciones sociales nominadas estuvieron CEDAIN (Centro de Desarrollo Alternativo Indígena) de Chihuahua, y el Centro de Desarrollo Comunitario Centéotl, de Oaxaca.

Llevamos trabajando 3 años con los indígenas me phaas y ha sido muy grato ver cómo han logrado incrementar sus ingresos y mejorar su calidad de vida gracias a la comercialización de jamaica y miel orgánicas en nuestras tiendas Walmart y Superama. Como a la comunidad Me Phaa, en 2010 apoyamos la comercialización de productos de 72 comunidades marginadas de todo el país, quienes lograron ventas por más de $2 millones de pesos e incrementaron un 13% sus ingresos”, expresó Raúl Argüelles, Vicepresidente Senior de Asuntos Corporativos - México de Walmart de México y Centroamérica.

En 2007 Fundación Walmart de México tuvo el primer acercamiento con la cooperativa Xuajin Me Phaa que aglutina a 328 productores de 15 municipios del estado de Guerrero: Buena Vista, Agua Tordillo, Río Hacienda, Lomatepec, El Aguacate, El Naranjo, Plan San Marcos, Escalerillla Zapata, Plan Gatica, Llano de la Parota, Plan Ranchito, Agua Fría, Alcalmani, Xochitepec y Río Velero.

Más info en esta nota de Comunicarse:
http://www.comunicarseweb.com.ar/biblioteca/Noticias-10/2026.html

21 febrero, 2011

Emotiva publicidad


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Gracias al excelente boletín electrónico de Expok, pudimos acceder a esta emotiva publicidad que fuera presentada públicamente en la última edición del Super Bowl americano.


Se trata de la publicidad para el último grito ecológico de Nissan, el completamente eléctrico Leaf, un auto que a primera vista es un hatch-back compacto muy similar en dimensiones al Tiida.

En el frente se ubica el motor y justo debajo del logo de la marca, están los conectores para la recarga, (110 o 220 w); con éste último tarda alrededor de 8 horas en hacer la carga completa de la batería. Su uso está orientado a ciudad, por su rango de 160 km y su desempeño es similar al de un sedan mediano con V6.

Una carrera por la educación


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El próximo domingo 13 de marzo, UNICEF realizará la cuarta edición de la "CARRERA X LA EDUCACIÓN" que tiene como objetivo recaudar fondos para proyectos educativos en la Argentina.

La entidad está invitando a empresas, asociaciones y entidades a que participen de ella a través de la inscripción de sus empleados, asociados, proveedores, clientes, etc. Como gran novedad, este año entre todos los inscriptos se sorteará un AUTO CHEVROLET AGILE 0 KM.

De esta manera, el teléfono para realizar Inscripciones Corporativas es el (011) 5093-7129  o pueden enviar un email a mnoguera@unicef.org  

Algunas características de la carrera:
- La salida es en los bosques de Palermo (Figueroa Alcorta y Sarmiento) el 13 de marzo, a las 9:30 hs.
- Los inscriptos reciben una remera tipo dry fit de la Carrera.
- Circuito competitivo de 7K y participativo de 3K.
- Chip inteligente para los corredores de 7K.
- La inscripción tiene un precio de $65 (menores de 12 años gratis -no incluye la remera de la Carrera-)
- Hay importantes sorteos para todos los participantes y premios para los ganadores de cada categoría.
- La carrera la conduce Julian Weich y participa un gran numero de celebridades.
- Para mayor información pueden ingresar a www.carreraxlaeducacion.org.ar  

Desde UNICEF se solicita reenviar esta comunicación al área de Recursos Humanos de su empresa y organización; o a la persona correspondiente.

15 febrero, 2011

Hoy me gustó... Hub Madrid, el espacio donde las ideas transforman la realidad


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Hace ahora un año, abrió sus puertas el Hub Madrid. Desde entonces mas de mil emprendedores e innovadores sociales han trabajado, se han conectado e inspirado allí. HUB ha sido galardonado con el Premio al Emprendedor Social.

La gente común puede hacer cosas extraordinarias.
El último siglo ha sido sin duda el que mayor impacto negativo ha producido en todo lo que nos rodea. La sobreexplotación del planeta, el peligro de extinción de muchas especies animales y vegetales y, de unos años a esta parte, la crisis de valores que encontramos en gran parte de las personas, pone en peligro nuestro futuro. Esta falta de referencias, la ausencia de trabajo y la sensación de que todo se desmorona a nuestro alrededor nos está sumiendo en una red de fatalismo.

Sin embargo, muchos ya son conscientes de la necesidad de generar un cambio global, un sistema de vida y de trabajo en el que no sólo se busque el beneficio económico, importante sin duda, sino también una repercusión positiva en todo lo que nos rodea, tanto en la sociedad como en el  medio ambiente y la cultura.

Esta idea de un mundo diferente es algo por lo que algunos ya han empezado a luchar, y otros están abiertos a intentarlo. Y no sólo hablamos de personas sino también de empresas y organizaciones que de alguna manera quieren conseguir provocar un enfoque diferente en el mundo de los negocios.

Con este fin, se puso en marcha hace ahora un año HUB MADRID, creado en el contexto de la red internacional Hub presente ya en los cuatro continentes en más de 30 ciudades como: El Cairo, Amsterdam, Atlanta, New York, Bombay, Bruselas, Cape Town, Halifax, Helsinki, Johannesburgo, Londres, Tel Aviv, Milán y Sao Paulo.

Hub Madrid fue creado por ocho emprendedores de distintas nacionalidades y actividades que vieron la necesidad de hacer una red en la que personas implicadas en el cambio y concienciadas con la necesidad de cuidar nuestro planeta pudiesen entrar en contacto, apoyarse tanto económicamente como a través de otras muchas vías y pusiesen en marcha empresas, ONGs o proyectos cuyo fondo fuese una mejora social.

El espíritu de co-creación es una de las claves principales del éxito del Hub Madrid: estos ocho emprendedores han creado conexiones y colaboraciones con inversores innovadores y otros compañeros de viaje como el arquitecto Churtichaga, la fundación Bip Bip, TEDxMadrid, Google, Nicholas Negroponte o el proyecto One Laptop per Child, consiguiendo así un espacio y una comunidad que en este primer año ha atraído, no sólo a multitud de personas que se han unido a su proyecto y que ya están interactuando entre ellas y con miembros de otros países, sino a una escuela de negocio como el Instituto de Empresa y dos grandes empresas que tienen especial interés en potenciar su responsabilidad social, y que ya están trabajando en proyectos en diferentes países: Telefónica y Philips.

Asimismo, Hub Madrid cuenta con miembros activos en varias áreas, desde Rémi Parmentier, co-fundador de Greenpeace a Francisco Polo y Germán Argüelles, recientemente galardonados con el Premio al Emprendedor Social que otorga la Universidad Europea de Madrid; Conchita Galdón, cuya empresa Puentes Global está especializada en movilidad internacional enfocada a generar oportunidades para personas de cualificación media procedentes de entornos socioeconómicos desfavorecidos; Carlos Esteban, que dirige una empresa de energías renovables y está en fase de creación de una empresa de formación en el ámbito social; Luis Pereira, cuyo proyecto consiste en la generación de ideas y conceptos para exposiciones y que trabaja en eventos culturales 2.0 a través de las nuevas tecnologías; Nicolás Alcalá, creador de la película El Cosmonauta, la primera producida a través del crowdfounding (financiación compartida por multitud de personas que aportan desde 2€); y muchos más.

Para todos ellos Hub Madrid se ha convertido en su espacio de trabajo ideal, casi su hogar, el sitio desde el cual impulsar sus proyectos, recibir nuevas ideas, conectar y contribuir a crear un mundo mejor.

HUB MADRID
C/ GOBERNADOR 26, 28014 MADRID

10 febrero, 2011

Hoy me gustó... Mirando con los lentes de la sustentabilidad


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Les recomiendo que se tomen cinco minutos de su tiempo para ver este video que nos llegó a través de la Fundación Prohumana de Chile, y que nos enseña a mirar nuestra realidad bajo el cristal de la sustentabilidad.

Encontralo acá:

08 febrero, 2011

Un video para empezar a cambiar algunos conceptos...


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Hoy quería compartir con ustedes este nuevo comercial de la firma Quilmes, que presenta -de una manera muy creativa y alineada con los códigos visuales que manejan los jóvenes- la importancia de tomar conciencia sobre el enorme riesgo de un conductor alcoholizado al volante.

Muy interesante que una empresa del rubro bebidas alcohólicas empiece a tomar conciencia de los potenciales riesgos asociados a su producto, y trabaje el tema como una línea core de Responsabilidad Social Empresaria bajo el programa "Vivamos Responsablemente".




Más videos de dicho programa, acá: 
http://www.youtube.com/results?search_query=quilmes+vivamos+responsablemente&aq=f

07 febrero, 2011

Un concurso de USD 200 millones


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GE anunció la segunda etapa de “GE Ecomagination Challenge”, iniciativa que tiene como objetivo buscar y premiar las mejores ideas para diseñar y crear hogares sustentables. La compañía puso en 2010 a disposición un fondo de U$ 200 millones para financiar los proyectos y premios que presenten profesionales, ejecutivos y empresarios en todas las fases de este proyecto.

La segunda etapa se lanzó a mediados de Enero y finalizará el 1 de marzo. Las propuestas serán recibidas en www.ecomagination.com/challenge . Luego de una primera etapa muy exitosa en la que se recibieron más de 4.000 ideas de personas en más de 150 países, GE lanzó la segunda parte que se centra en la presentación de propuestas creativas sobre cómo imaginan “la casa verde del mañana”.

El objetivo es contribuir con ideas innovadoras en el desarrollo de sistemas de ahorro energético, de bajo costo y fáciles de implementar y utilizar por las personas en su vida diaria. El concurso busca crear soluciones para que una casa sea totalmente eficiente en lo que se refiere al consumo energético, lo que puede incluir propuestas para reciclaje de agua, uso racional de la electricidad, combinación de diferentes tipos de energía como la solar y eólica, entre otros.

Las propuestas se dividirán en tres categorías: Energías Renovables, Redes Eléctricas y Edificaciones Sustentables. A los ganadores, se les ofrecerá desarrollar una relación comercial con GE a través de:

• Inversión: financiamiento de U$200 millones por parte de GE y sus socios para el desarrollo de los proyectos más innovadores.
• Validación: evaluación de la estrategia de negocio con equipos técnicos y comerciales de GE.
• Distribución: explorar las posibilidades de asociación con GE a nivel comercial.
• Desarrollo: aprovechamiento de la infraestructura técnica de GE para acelerar la tecnología y el desarrollo de los productos.
• Crecimiento: explorar las oportunidades para llevar los productos al mercado a través de los clientes existentes de GE.

La competencia está abierta a toda persona mayor de 18 años y a empresas legalmente constituidas, salvo trabajadores o partes relacionadas con la compañía. Lanzamos el reto para estimular la innovación que ayudará a transformar la manera de crear, conectar y usar la energía. El aumento en el número de apasionados e innovadores dispuestos a colaborar en las soluciones para la energía mundial, ha sido una verdadera revelación para GE”, expresó Beth Comstock, vicepresidente de Marketing de GE.

Fuente: Visión Sustentable

02 febrero, 2011

Hoy me gustó... "ISO 26000. El best seller de 2010" por Perla Puterman


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A raíz de la publicación de la ISO 26000 el 01 de noviembre de de 2010 se han suscitado una serie de noticias vinculadas con esta norma internacional. Hemos leído noticias relacionadas con el cumplimiento de la ISO 26000, la implementación de la ISO 26000, la certificación con la ISO 26000, la verificación con la ISO 26000, auditorias con la ISO 26000, premiación con la ISO 26000 y por si lo anterior fuera poco, recientemente en Twitter se utilizó para asociarla a un partido político en Perú.

Es decir, la ISO 26000 se ha convertido en el nuevo cliché que utilizan las empresas o personas para mercadear su marca o para destacar que se es “socialmente responsable”.

Esto me recuerda a los años 70, cuando se hablaba de calidad total y todo el mundo utilizaba ese término para identificar todo aquello que se consideraba como algo bueno o algo de moda y se utilizaban expresiones como “Eso es calidad total” o “fulano es calidad total”.

En 1994 ocurrió un fenómeno igual cuando se publicó la segunda versión de la ISO 9001. En ese entonces, al igual de lo que esta ocurriendo actualmente, salieron de la nada un sinnúmero de “expertos” a hablar de esta norma y de los 21 procedimientos que se requerían para cumplir con las 21 cláusulas que contenía la misma en aquel entonces.

Hoy día nos encontramos con algo similar con la ISO 26000. Indiscutiblemente, aunque no es una moda… está de moda, y todo aquel que se precie de saber de responsabilidad social considera que debe hablar o escribir sobre la ISO 26000, sin importar si realmente conoce la ISO 26000, cu{al fue su proceso de elaboración, qué es una norma, qué tipo de norma es, qué significa una guía, y más aún qué es verificación, certificación, requisitos, etc.

Entre los casos que recientemente he leído esta el caso de Bavaria, en Holanda [1], la compañía consultora DHV informó en su Web que la empresa antes mencionada demostró con éxito el cumplimiento con la ISO 26000, y por lo tanto según el titulo del articulo se le otorgó un premio. Sin embargo, después de leer varias veces el artículo, aún no logro entender cuál fue ese premio y nuevamente me remonté al pasado (recordar es vivir) cuando en 1975 se dictó una resolución en Venezuela prohibiendo los premios de calidad por una proliferación de éstos que se otorgaban en Brasil, donde la gente asistía con Smoking y todo a recibir el famoso premio otorgado sin ningún basamento técnico.

Otro caso es el de AIR FRANCE que -a pesar de que el titulo del artículo mencionaba que la empresa había adoptado la ISO 26000- su texto señalaba que la certificación de Bureau Veritas había sido renovada incluyendo la ISO 26000, lo cual fue luego aclarado de que no fue una “certificación” sino de una “verificación” [2].

Por su parte, un artículo publicado en Compromiso RSE [3] informa que la empresa DNV (Det Norske Veritas) señala como una de las opciones para determinar el cumplimiento con la ISO 26000, es la “GRI G3 Guidelines and ISO 26000” para demostrar el cumplimiento con la norma.


Y el caso más reciente es el caso del CSE Centre for Sustainability & Excellence (Centro para la sostenibilidad y Excelencia) que ofrece auditorias con base a la ISO 26000 [4]; sin embargo, recientemente aclaró en el grupo de discusión en LinkedIn.

El tema es que todas esas cinco referencias que han sido publicadas sobre el cumplimiento con la ISO 26000 son interpretaciones de las organizaciones que las emiten. Sin embargo y de acuerdo a los términos utilizados todas son discutibles, puesto que de acuerdo a los términos utilizados, (verificar, certificar, premiar o auditar) y a las definiciones establecidas por la ISO, y de acuerdo con las definiciones de la Real Academia de la Lengua, ninguno de estos puede ser aplicado a una Norma de “lineamientos” por las razones que voy a exponer a continuación:


+ Según la ISO 9000 de vocabulario, verificación es la “confirmación mediante la aportación de evidencia objetiva (3.8.1) de que se han cumplido los requisitos (3.1.2) especificados, mientras que según la ISO 19011 define auditoria como “proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los criterios de auditoría” (conjunto de políticas, procedimientos o requisitos )utilizados como referencia).

+ Según la Real Academia, verificar es “Comprobar o examinar la verdad de algo”, mientras que auditar es “examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido por ley o costumbre

+ Por otra parte premiar es “remunerar, galardonar con mercedes, privilegios, empleos o rentas los méritos y servicios de alguien


De manera que de acuerdo con estas definiciones, quisiera que alguien me diga contra que requisitos se verifica la ISO 26000 si no contiene requisitos, o que me diga como audita si la norma no contiene ni políticas ni procedimientos ni requisitos; o como se premia si no hay base técnica para dichos premios.


Y de las certificaciones mejor ni hablemos por cuanto además de que la Norma lo dice, ya la ISO [5] misma reafirmó que esta Norma NO ES PARA CERTIFICAR.


Y por último, lo relativo a que si con los indicadores del GRI se puede o no demostrar el cumplimiento con la norma, habrá que esperar aplicar estos indicadores u otras herramientas o iniciativas que se señalan en el documento las cuales tal y como lo indica el textote la misma, estas no son endosadas por la ISO 26000.


No obstante lo anteriormente expuesto, queda la pregunta… ¿finalmente, se puede o no determinar el cumplimiento con la ISO 26000? Yo digo que si… ¿Y usted?

Ing. Perla Puterman
Fundadora y moderadora del Foro Iberoamericano de Responsabilidad Social. Miembro del ISO/WG/SR para la elaboración de la ISO 26000. Dentro de este grupo, Moderadora de los países en desarrollo. Experta internacional en los temas de Normalización, Sistemas de Gestión, Indicadores de Gestión, y Responsabilidad Social. Consultora de la ISO en el tema de Normalización y Responsabilidad Social.
Twitter: @FRSIberoamerica

01 febrero, 2011

La Unión Europea empieza a debatir sobre el permiso por paternidad y los horarios de trabajo


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La Comisión Europea ha comenzado, como iniciativa enmarcada en su trabajo actual para fomentar la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal en el tejido empresarial europeo, un estudio sobre los costes y beneficios de posibles medidas europeas sobre permiso de paternidad. El análisis parte de una consulta de los principales grupos de interés en este área.

Puedes descargar el documento de la consulta aquí. El plazo para la recepción de respuestas está abierto hasta el 10 de febrero.

Además, como parte de su revisión de la directiva europea de horas de trabajo, la Comisión ha lanzado una segunda etapa de su consulta sobre este tema a trabajadores y representantes sindicales a nivel europeo. Asimismo, ha presentado un informe detallado de la implementación legal de dicha directiva.


Más información en: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=89&newsId=964&furtherNews=yes

Fuente: Newsbundle de CSR Europe/Comisión Europea / Forética

   
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